Savjetovanje, coaching process, treninzi I radionice, sve su putevi koji vode do rješenja, imaju svoje prednosti a najbolji za tebe I tvoju organizaciju zavisi od tvojih specifičnih ciljeva I potreba.
Ako bismo uzeli za primjer vožnju bicikla, savjetnik će neko vrijeme voziti bicikl I dat će ti instrukcije kako da ti potpom voziš bicikl dok će te coach staviti odmah na bicikl, podržavati dok voziš, putem će te osnaživati I biti tvoj vodič sve dok se ne osjetiš sigurnim, kada će te pustiti da nastaviš voziti samostalno. Jednom kada naučiš voziti sam, tu si vještinu savladao zauvijek.
Ovo je ključna razlika između te dvije uloge I usluge: SAVJETNIK će ti reći ŠTO je potrebno napraviti I KAKO ćeš to napraviti dok će te COACH voditi da SAM nađeš najbolje ODGOVORE I RJEŠENJA kojima ćeš riješiti ne samo postojeću situaciju nego POSTATI osoba sposobna da riješi sve buduće slične situacije .
Evo još nekih razlika koje će ti pomoći prepoznati koja je usluga za tebe adekvatna:
Znaš točno što treba napraviti ali nisi siguran kako to ostvariti? Želiš podršku u nekome tko će ti pomoći dobiti jasnoću, vidjeti jasno prioritete, ključne akcijske korake I istaknuti tvoje snage da ostavriš nekoliko ciljeva a ne samo taj jedan konkretan projekt, onda je COACHING pravi izbor za tebe.
Coach će te voditi da ŽELIŠ napraviti što je potrebno I da jasno vidiš KAKO da promjena bude TRAJNA dok će ti savjetnik pomoći brzo riješiti problem, obzirom da sam preuzima dio procesa upravljanja, međutim ta promjena će najčešće biti privremena, projektna sa jasno definiranim početkom, ciljem I krajem projekta.
Savjetnik sa puno iskustva u rješavanju sličnih situacija pomoći će riješiti problem na isproban način sa, skratiti put I prevenirati neke nepotrebne rizike I greške. Coach će te voditi da razviješ nove vještine kojima ćeš savladati trenutni problem I prikupiš vlastito iskustvo za ovu I sve buduće situacije.
Podrška savjetnika usmjerena je na SPECIFIČAN PROBLEM ili situaciju dok COACH podržava I razvija OSOBU da zna sama riješiti problem ili situaciju.
| Coaching | Savjetovanje | |
| Vanjska podrška | Trener | Konzultant |
| INSTRUKCIJE | PODRŠKU I VODSTVO | |
| Fokus | RAZVIJA OSOBU DA RIJEŠI PROBLEM | DAJE STRUČNI SAVJET KOJIM RJEŠAVA PROBLEM |
| Efekti | DUGOTRAJNI EFEKTI | KRATKOTRAJNI EFEKTI |
| Proces | PODRŠKA kroz pitanja, slušanje i vođenje | Analiziranje, procjena i preporuke |
| Pristup | Najčešće INDIVIDUALNI | Najčešće TIMSKI |
| Cilj | Osobni i profesionalni razvoj | Rješavanje specifičnog izazova |
| Vremenski okvir | Dugoročna suradnja | Projektna ili kratkoročna suradnja |
| Dostupni rezultati | TRAJNA PROMJENA – Samosvijest, razvoj vještina | KRATKOROČNO RJEŠENJE – Preporuke, strategije, akcijski planovi |
| Prijenos vještina | Unaprjeđenje klijentovih vještina i znanja | Pružanje stručnih znanja i ekspertize |
| Uključenost klijenta | Aktivno sudjelovanje i razmišljanje klijenta | Ovisnost o stručnosti i vođenju savjetnika |
