Zašto to(ne) radiš? Barem ste jednom to pomislili za nekoga ili netko za vas. Što je to što zapravo određuje kako ćemo se ponašati? Kako se pokrenuti iz letargije, općenito na poslu ili životu doznajte u ovom tekstu.
Odgovori na ta pitanja kako se pokrenuti, odnosno što nas to pokreće mogu se objasniti razumijevanjem koncepta „ 6 ljudskih potreba“ koje je popularizirao Tony Robbins, ali se sam koncept ljudskih potreba proteže unatrag u povijest kada je prvi puta koncept predstavio psiholog Abraham Maslow.
Razumijevanje ljudskog ponašanja pa tako i kako ga promjeniti može biti znatno veće ako naučimo prepoznati prvo svoje trenutne dominantne potrebe pa onda i tuđe.
Ova vještina je posebno korisna kada želite bolje razumjeti člaove svog tima i njihovu motivaciju. Da li će nekoga više motivirati promaknuće ili neka titula ili povećanje plaće, da li je za nekoga veća nagrada putovanje ili mogućnost osobnog sudjelovanja u nekoj donaciji kompanije, da li osoba više voli raditi u timu ili sama… sve su to pitanja na koja odgovore možemo naći i u dobrom poznavanju ovog koncepta 6 ljudskih potreba.
Pokretači su različiti za različite ljude, pa tako i motivacija. Tu leži i odgovor na pitanje zašto je neki kolega eksplodirao od energije i motivacije, preuzeo inicijativu i osobno se angažirao na nekom projektu nakon određene motivacije a drugi sa istom motivacijom nije. Isti lijek ne liječi sve bolesti.
Osim toga, sigurno vas zanima i kako utjecati na svoja, ali i tuđa nepoželjna ponašanja.
Prvo treba znati da ona proizlaze iz nesposobnosti zadovoljenja ovih temeljnih potreba. No, isto tako upravo u te potrebe ujedno i temelj svih velikih dostignuća ljudi. Stoga je na vama da naučite ispunjavati svoje potrebe, ali kroz ponašanja koja su poticajna za vas i okolinu.
Na vama kao leaderu je da znate usmjeriti vodstvo u pravom smjeru, razumjeti ovaj koncept i potom ga koristiti za poticaj na stvaranja izvanrednih postignuća a ne pokušavati na isti način, istim pristupom utjecati na druge i očekivati da će se promijenti.
Kojih to 6 ljudskih potreba prema TONY Robbinsu su pokretači našeg ponašanja?
SVI imamo ove potrebe, samo ih ispunjavamo na različite načine i u različitom obimu. Ove potrebe motivatori su najvećeg dijela naših odluka, a o našim odluka direktno zavise vaši rezultati i vaša uspješnost.
SIGURNOST: Prva potreba je za sigurnošću. Želimo se osjećati sigurno, izbjeći bol i osjećati se ugodno u svom okruženju. Svaka osoba treba osjećaj sigurnosti i zaštite – krov nad glavom, financijsku sigurnosti, znati odakle će doći sljedeći obrok, znati kako dobiti skrb kad smo bolesni, znati da nas susjed neće napasti. Želimo imati kontrolu nad događajima, imati neku dozu predvidivosti u svom životu. To su samo neki primjeri osnovnog osjećaja sigurnosti.
NESIGURNOST/RAZNOLIKOST: Druga potreba je za nesigurnošću – za raznolikošću i izazovima koji će ispitati naš emocionalni i fizički potencijal. Svi trebamo neku raznolikost u životu. Naša tijela, naši umovi, naše emocionalno blagostanje zahtijevaju ponekad nepredvidivost, doživljaj nečeg novoga, potragu i istraživanje nepoznatog, kao i neki među nama stalno traže napetost, u većoj mjeri preuzimaju rizik i sl..
ZNAČAJ: Treća potreba je ona za značajem, odnosno priznanjem. Svaka osoba treba osjećati se važnom, poštovanom, potrebnom, željenom. Kao bebe, svi smo trebali osjećati da smo broj jedan. Djeca u obitelji traže pažnju, ponekad se i natječu jedno s drugim i pronalaze način da budu posebni, da se osjećaju jedinstvenima.
Tetovaže, piercing, brendirana odjeća, neobični odjevni stilovi, unikatni predmeti, samo su neki od fizičkih načina koje neki biraju kao način da ispune svoju potrebu za jedinstvenošću i značajem. Natjecateljski duh svoje korijene vuče upravo u ispunjenju ove potrebe.
LJUBAV/POVEZANOST: Četvrta potreba je za iskustvom ljubavi i povezanosti. Svi trebaju povezanost s drugim ljudima, i svatko teži i nada se ljubavi. Ovo je potreba koja traje cijeli život. I ovdje se ne radi samo o onoj romantičnoj partnerskoj ljubavi, upravo kroz pripadnost raznim timovima, grupama, zajednicama, udrugama neki pronalaze povezanost i ljubav u širem smislu.
RAST i RAZVOJ: Kada prestanemo rasti, umiremo. Moramo se neprestano razvijati intelektualno, emocionalno i duhovno. Rastemo i mijenjamo se emocionalno s svakim iskustvom, a intelektualno rastemo kako reagiramo na događaje i svijet oko nas. Sve što želite zadržati u svom životu – vaš novac, zdravlje, odnos, sreću, ljubav – mora se njegovati, razvijati i širiti. Inače će se propadati.
Neki ljudi zadovoljavaju potrebu za rastom vježbanjem tijela ili čitanjem knjiga. Drugi moraju neprestano učiti i istraživati kako bi osjećali da zaista rastu.I to je u našoj ljudskoj prirodi, to nam daje osjećaj ispunjanja, zadovoljstva i uspjeha.
DOPRINOS: Šesta potreba je za doprinosom – ići izvan vlastitih potreba i davati drugima. Život je nepotpun bez osjećaja da činimo doprinos drugima ili nekoj svrsi.
Svaka osoba rangira ove ljudske potrebe različito, a način na koji su rangirane objašnjava zašto ste osoba kakva jeste. Jednako tako to je polazna točka promjene, ukoliko želite neki dio svog ponašanja mijenjati. Prve četiri potrebe na popisu smatraju se osnovnim potrebama i oblikuju našu osobnost, dok zadnje dvije (rast i doprinos) oblikuju naše duhovne potrebe.
Potrebe ljudi mogu se zadovoljiti na različite načine; tražimo ispunjenje kroz odnose, karijere, osobne interese i mnogo više.
Neka i od vaših ponašanja temelje se na tome koje su od vaših potreba zadovoljene – ili nisu. Ovisno o tome koje su temeljne ljudske potrebe najvažnije u vašoj osobnosti, mogli biste provoditi puno vremena svjesno ili nesvjesno zadovoljavajući jednu ili dvije od njih.
ne znate li kako se pokrenuti s mrtve točke i krenuti dalje, bez obzira radi li se o poslu ili o životu općenito, stanite i razmislite o vih 6 stavki. Jeste li zadovoljni s trenutnom situacijom? Što radite da je promijenite?
Poznavanje koje od ovih 6 ljudskih potreba su vaš glavni pokretač i kako one utječu na vašu sposobnost povezivanja s drugima, ključni su za razumijevanje što vas pokreće i kako da ispunjavate vaše ciljeve na zdrav način.
Ako ste zainteresirani za saznati više o svojim temeljnim potrebama, možete riješiti “Tony Robbins Driving Force Quiz” https://core.tonyrobbins.com/driving-force-6/?_ga=2.140210995.1255347010.1694697132-1462963401.1688565017
ili se javiti meni za coaching i individualnu procjenu te personaliziran rad sa vašim pokretačima. Prvi korak je da saznate koji su vaši pokretači i vaše dominantne potrebe, upoznavanju vaših obrazaca trenutnog i željenog ponašanja te učenje kako ih usmjeriti u pravom smjeru za vašu dobrobit i ispunjenje budućih ciljeva. Ova metoda uvelike pomaže da se poboljša osjećaj balansa i preuzme kontrola nad upravljanjem vlastitih emocija.
