Znate zašto bi bilo dobro nešto promijeniti ali i dalje osjećate otpor i ne pomičete granice prema naprijed?
Zašto to(ne) radiš? Barem ste jednom to pomislili za nekoga ili netko za vas.
U svijetu poslovanja, jedna stvar je sigurna: promjena je neizbježna.
Kako znati koji je tip podrške za tebe i tvoju organizaciju najbolji?
Jeste li ikada bili dio tima ili organizacije koja je započela projekt, ali ga nije uspješno privela kraju?
U svakodnevnom radu, ovo je jedna od najčešće izgovorenih rečenica, ne samo u poslovnom nego I privatnom okruženju.
Većina kompanija I dalje koristi primarno financijsku stimulaciju za motivaciju svog tima ili pojedinih članova iste
Volim metodu TRIADA, emocionalni trokut koji je osmislio Tony Robbins. Pomaže nam u potpunosti preuzeti kontrolu nad svojim ponašanjem, osvijestiti i upravljati emocijama tako da možemo ostati uravnoteženi, mirni i djelovati sa efikasnije.
Najbrži I najučinkovitiji način da utječemo na druge jest da utječemo na vlastitu promjenu ponašanja i/ili komunikacije.
Dobro je imati drugu perspektivu. Uz savjetovanje dobit ćete objektivan pogled izvana na situaciju s kojom se borite i koja vam se čini teška za rješavanje. Svaki razvoj je težak, pa tako i onaj poslovni.
No ponekad samo treba čuti nekog tko ne zna ništa o vama.
Savjetnica za poslovni razvoj
i certificirani executive coach
Poslovno savjetovanje
Executive coaching
Tony Robbins strategic intervention coaching
Inhouse workshops
Teambuilding
